事业单位辞职后，若之前已被认定为工伤，仍可依法享受工伤赔偿，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体赔偿情况需结合工伤等级、是否解除劳动关系等因素确定。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提
   若在辞职前已完成工伤认定（即社保部门已出具《工伤认定决定书》），则赔偿不受辞职影响。若未认定，辞职后原则上无法再申请（除非能证明辞职与工伤存在因果关系，如因工受伤后被单位变相逼迫辞职），但实践中难度较大，建议尽量在在职期间完成认定。

2. 赔偿项目与辞职的关系

   • 一次性伤残补助金：与是否辞职无关，根据工伤等级（1-10级）由工伤保险基金支付，标准为本人工资×对应月数（如10级为7个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：需在辞职后申请，由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如10级通常为3-6个月社平工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：需在辞职后申请，由单位支付，标准同样由各省规定（如10级通常为3-6个月社平工资）。
     
   • 医疗费、康复费等：若辞职前未完全报销，可凭票据继续申请工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：仅限在职期间因工伤无法工作的工资，辞职后不再享受。

3. 特殊情况处理

   • 未参保员工：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。
     
   • 争议解决：若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     
   • 证据保留：务必保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等材料，这是维权的关键。

行动建议：

1. 尽快确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定（伤残等级）；
   
2. 查询当地工伤保险条例，明确医疗补助金和就业补助金的具体标准；
   
3. 与单位协商赔偿，若协商不成，及时申请劳动仲裁。
   

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