针对您提出的“事业单位离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在事业单位离职时，赔偿问题主要取决于离职的原因和具体情况。一般来说，事业单位离职的赔偿情况可以归纳为以下几种：
因单位过错离职：
- 如果事业单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者离职，那么单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动离职且单位无过错：
- 如果劳动者主动离职，且单位不存在过错，那么一般是没有补偿的。
- 但也存在特殊情况，比如单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述相同。
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在离职过程中，劳动者需要注意以下几点以维护自身合法权益：
- 收集相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在后续与单位就补偿问题产生争议时，将起到关键作用。
- 与单位协商：当与单位就补偿问题产生争议时，可以先尝试与单位协商解决。
- 申请仲裁或投诉：如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
此外，关于离职补偿金是否与工资一起发放的问题，这并没有强制性的法律规定。实践中，有些用人单位会选择将离职补偿金与工资一起发放，以一次性完成对劳动者的经济支付；但也有很多情况是分开发放的，因为离职补偿金的核算可能涉及复杂的法律计算，需要更多时间来确定具体金额。
总之，在事业单位离职时，赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。