关于离职时单位如何赔偿员工，以及员工给单位造成损失时如何赔偿的问题，这需要根据具体情况和法律法规来详细分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位如何赔偿员工
单位对员工的赔偿问题，主要取决于员工离职的原因和单位的行为是否合法。
员工主动辞职
正常辞职（无过错）：员工因个人原因提前30日书面通知单位解除劳动合同，这种情况下，员工无需支付违约金或赔偿金。单位则需要结清工资、经济补偿金（如符合法定条件）、办理离职手续并转移社保公积金。
违反服务期约定：如果单位为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工未满服务期辞职的，需要按剩余服务期比例返还培训费。例如，培训费5万元，约定服务期5年，员工工作2年后辞职，那么需要返还3万元。
违反竞业限制协议：员工离职后如果违反了竞业限制约定，需要按协议支付违约金，金额由双方协商确定。
造成单位损失：如果员工因故意或重大过失给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿实际损失，但需要提供相应的证据。
单位违法导致员工被迫辞职
未及时足额支付劳动报酬：如果单位拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付，员工被迫辞职后可以主张经济补偿金。
未依法缴纳社会保险：单位未缴纳社保或断缴，员工被迫辞职后同样可以主张经济补偿金。
规章制度违法或损害权益：如果单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或者规章制度违反法律损害员工权益，员工被迫辞职后也可以主张经济补偿金。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：在合同无效情形下员工辞职，单位需要支付经济补偿金，并按实际工作时间计算工资。
经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资，如果高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
二、员工给单位造成损失如何赔偿
当离职员工给公司造成损失时，公司有权要求其赔偿，但赔偿过程需严格遵循相关法律法规，并依据具体情形合理处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者若违反法律规定解除劳动合同、违反保密义务或竞业限制，或因工作失误给用人单位造成经济损失，均应承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
具体赔偿情形及处理方式
违反规定或约定解除劳动合同：如员工未提前通知或违反服务期约定擅自离职，公司需提供证据证明损失（如招聘费用、业务衔接损失），并按实际损失要求赔偿。
违反保密义务：如泄露商业秘密导致公司受损，公司需证明信息为商业秘密，员工有泄露行为及公司因此遭受的损失，通过民事诉讼要求赔偿，情节严重者可追究刑事责任。
违反竞业限制约定：如离职后到竞争公司工作或自行开业竞争，公司可依据竞业限制协议中的违约金条款要求赔偿，不足部分可继续追偿，需证明损失。
工作失误造成损失：如因故意或重大过失导致公司财产或业务受损，公司需证明员工过失与损失之间的因果关系，评估损失后协商赔偿，或按劳动合同约定从工资中扣除。
赔偿流程与注意事项
固定损失证据：公司应迅速收集并固定所有与损失相关的证据，包括财务报表、合同、发票、记录等。
沟通协商：与离职员工进行沟通，说明损失情况，尝试达成赔偿协议，并保留沟通记录。
法律途径：若协商不成，可选择劳动仲裁或诉讼解决纠纷，寻求专业律师帮助，确保合法权益得到维护。
三、预防措施与建议
为了预防类似情况的发生，单位可以采取以下措施：
完善劳动合同：在劳动合同中加入明确的赔偿条款和约束条件，预防未来风险。
加强培训与管理：提升员工职业素养和工作责任感，降低因人为因素导致的损失风险。
定期审计与评估：定期对公司财务和业务进行审计评估，及时发现并处理潜在问题。
综上所述，离职时的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来详细分析。无论是单位赔偿员工还是员工赔偿单位，都需要遵循相关法律法规，并依据具体情形合理处理。希望这些解答能对您有所帮助。