当您被单位离职，即用人单位单方面解除劳动合同时，若您认为这一解除行为是违法的，那么您有权要求相应的赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、判断解除行为的合法性
首先，您需要确认用人单位的解除行为是否违法。这通常涉及以下几个方面：
- 法律禁止解除的情形：如您处于孕期、产期、哺乳期内，或因职业病、工伤丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位若无正当理由辞退您，即属违法。
- 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如事先通知工会。若未履行该程序，亦构成违法。
- 无正当理由解除：若用人单位无法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）而随意解除合同，同样违法。
二、计算赔偿金数额
若确认用人单位的解除行为违法，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算如下：
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资的定义：指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且该工资有上限规定，即不超过当地职工月平均工资的三倍，且最高支付年限为十二年。
三、协商与调解
- 与用人单位协商：在确认解除行为违法后，您可首先尝试与用人单位友好协商，明确指出解除行为的违法性，并提出赔偿要求及依据。在此过程中，请务必保留好相关证据。
- 寻求第三方调解：若协商不成，您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
四、法律途径维权
- 申请劳动仲裁：若调解无果，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请附上身份证明、工商登记信息、劳动合同及解除证明等必要材料。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出判决。若判决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，您可申请强制执行。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括但不限于合同文本、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 赔偿金额和方式可能因个人情况、合同条款及法律法规差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，面对违法解除劳动合同的情况，您应明确自己的权益，并按照上述步骤有序进行维权，以确保自身合法权益得到有效保护。