在单位发生工伤后提出离职，您可获得的赔偿是一个涉及多个方面的综合问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和项目，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、赔偿前提与基础

首先，您必须完成工伤认定程序，并被确认为工伤。这是后续所有赔偿的基础。同时，劳动能力鉴定也是关键步骤，它将确定您的伤残等级，直接影响赔偿标准。

二、主要赔偿项目及支付方

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 条件：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残
   • 计算标准：依据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 条件：五至十级伤残，且解除或终止劳动关系
   • 计算标准：由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定，通常与当地职工平均工资挂钩。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金分别为20个月、16个月、12个月、8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位
   • 条件：同上（五至十级伤残，且解除或终止劳动关系）
   • 计算标准：同样由地方政府规定，旨在补偿因工伤影响的就业能力。以山东省为例，七至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金分别为36个月、30个月、24个月、18个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。

4. 停工留薪期工资

   • 支付方：用人单位
   • 条件：工伤治疗期间需要暂停工作
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 其他费用

   • 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

三、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您提出辞职时，除上述赔偿外，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请赔偿：向用人单位提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
2. 用人单位协助：用人单位有义务协助您办理工伤保险待遇申请手续。
3. 审核与支付：社会保险经办机构对申请材料进行审核，通过后按规定支付赔偿。
4. 时效与证据：注意赔偿申请的时效规定，通常是在工伤认定后的一定时间内提出。同时，妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
5. 纠纷解决：若发生争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护权益。必要时，咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。

综上所述，工伤后离职的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿前提、主要赔偿项目、特殊情况下的经济补偿以及赔偿流程与注意事项。希望这些信息能帮助您更好地理解和维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。