当工人在单位发生工伤时，其赔偿流程和相关权益保障是一个涉及多方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿的基本流程
及时送医与费用垫付：
- 单位在得知工人受伤后，应第一时间将受伤工人送往医院救治。
- 治疗所需费用一般由单位先行垫付，确保工人能得到及时有效的治疗。
申请工伤认定：
- 若工人受伤属于工伤范畴，单位需依法申请工伤认定。
- 通常要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，劳动能力鉴定委员会会对工人的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开鉴定。
- 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
费用支付：
- 依据鉴定结果，单位需支付一次性伤残补助金等费用。
- 若工人因伤生活不能自理，还需支付生活护理费。
- 治疗期间，单位要按照原工资待遇给工人发放工资。
二、单位应承担的工伤赔偿项目
医疗康复待遇：
- 包括治疗费、药费、住院费用等医疗费用。
- 以及在规定的治疗期内的工资待遇（停工留薪期内的工资福利待遇不变）。
伤残待遇：
- 一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金。
- 需要护理的，还可以享受生活护理费。
- 需要安装辅助器具的，由基金（或单位，若未参保）支付费用。
死亡待遇（如适用）：
- 包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
其他相关费用：
- 工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费。
- 经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费。
- 伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工的伤残津贴。
- 伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工的一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况下的赔偿责任
未缴工伤保险的责任：
- 若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用都要由单位全部承担。
欠缴工伤保险费期间的赔偿责任：
- 用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇，仍由用人单位承担。
四、工人如何确保自己的权益得到保障
了解并行使自己的权利：
- 工人应了解自己的工伤权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及要求单位支付相应赔偿等。
保留相关证据：
- 工人应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
寻求法律援助：
- 如工人对单位支付的赔偿金额有异议，或在整个赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
与单位协商或投诉：
- 工人可以与单位进行协商，要求单位按照法定标准支付赔偿。如协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，当工人在单位发生工伤时，单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗康复待遇、伤残待遇、死亡待遇以及其他相关费用。工人应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助或投诉以维护自己的合法权益。