打工受伤后要求赔偿是一个涉及多个法律步骤和程序的过程，为了确保您能够获得应有的赔偿，以下是我为您整理的详细步骤和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过以下方式证明：

• 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这是最直接证明劳动关系的证据。
• 其他证明材料：如果没有劳动合同，您可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等材料来证明劳动关系。

二、及时就医并保留证据

受伤后，您应立即前往正规医院接受治疗，并遵循医嘱进行检查、诊断和治疗。同时，务必妥善保管所有医疗相关资料，包括病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票等。这些资料将作为后续赔偿的重要依据。

三、申请工伤认定

接下来，您需要申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤之一。

• 申请时限：根据规定，事故伤害发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
• 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定时机：在伤情稳定后进行鉴定。
• 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗资料。鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

五、确定赔偿项目和金额

根据您的伤情和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和金额。

• 一般赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
• 伤残赔偿：如果构成伤残，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级解除劳动关系时）等。具体标准和金额将依据您的伤残等级和当地规定来确定。

六、协商赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行沟通协商，提供充分证据和依据，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

七、寻求法律救济

如果协商不成，您可以采取以下法律救济措施：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
• 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定赔偿责任和金额。

八、特殊情况处理

如果您受雇于个人形成雇佣关系，那么不适用工伤认定程序。在这种情况下，如果您在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。双方可以先协商，协商不成时，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。

九、注意事项

• 不同地区的工伤认定和赔偿标准可能有所差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的法律建议和指导。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，确保提供的证据和依据真实有效。

希望以上信息能够帮助您更好地处理打工受伤后的赔偿事宜，确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。