工地工人工伤赔偿是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂问题。以下为您提供一个清晰、详细且有条理的解答方案：

一、确定劳动关系

首先，要明确工人与施工单位之间的劳动关系。这通常通过劳动合同来证明。如果未签订劳动合同，则需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等其他证据来证明劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断书。

三、劳动能力鉴定

在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定。

四、确定赔偿项目和标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。

工伤保险基金支付的项目：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，全额报销。
2. 住院伙食补助费：按规定标准支付。
3. 辅助器具费用：按需配置，按国家标准支付。
4. 护理费：需要护理的，按规定支付护理费。
5. 停工留薪期间工资福利：照发原工资福利。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资（一级至十级伤残，分别支付27个月至7个月的本人工资）。
7. 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
8. 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付的项目：

1. 停工留薪期间的护理费：如单位未派人护理，则需支付。
2. 一次性伤残就业补助金（五至六级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 死亡赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

五、赔偿顺序

• 首先通过工伤保险基金进行赔偿。
• 工伤保险基金不足以支付的部分，由用人单位补足。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据（如医疗费票据、诊断证明、劳动合同、工资单等）是至关重要的。
2. 及时咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，及时咨询专业律师可以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，工地工人工伤赔偿涉及多个环节和多项标准，应严格按照法律法规执行，以确保工人的合法权益得到充分保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。