针对您提出的“工人受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个环节和多项标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和赔偿项目及标准，希望能为您提供清晰、有深度的解答。

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 工伤发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 工伤认定

   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的工人，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。鉴定结论将在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

4. 赔偿协商与支付

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可根据鉴定结果协商赔偿事宜。若已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

由工伤保险基金支付的项目（如已参保）

1. 医疗费用和康复费用：符合规定标准的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区政府规定，用于补贴住院期间的伙食费用。

3. 异地就医交通食宿费：若需异地就医，经医疗机构证明并报经办机构同意后，可报销交通和食宿费用，标准由统筹地区政府规定。

4. 伤残辅助器具费用：因日常生活或就业需要配置的辅助器具费用，如假肢、轮椅等，按国家规定标准支付。

5. 生活护理费：根据生活自理能力，按月平均工资的一定比例支付。完全不能自理的支付50%，大部分不能自理的支付40%，部分不能自理的支付30%。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付。一级至十级分别为27至7个月。

7. 一至四级伤残津贴：按月支付，比例为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。

8. 一次性医疗补助金：在终止或解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。

9. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）和因工死亡补助金。

由用人单位支付的项目（如未参保或超出保险范围）

1. 停工留薪期工资：受伤员工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 其他可能的费用：如未参加工伤保险，所有上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位自行承担。此外，还可能包括五级至六级伤残职工的伤残津贴（如难以安排工作）以及其他根据具体情况确定的赔偿项目。

三、建议与注意事项

• 及时参保：强烈建议用人单位为员工购买工伤保险，以降低自身风险和赔偿负担。
• 了解地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。
• 保留证据：员工应保存好所有相关单据和证明材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以便后续报销和赔偿申请。

综上所述，工人受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准。关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。无论是否参加工伤保险，用人单位都负有相应的赔偿责任。希望以上解答能对您有所帮助。