工人因工伤亡的赔偿问题是一个非常重要且敏感的话题，涉及到劳动者及其家庭的权益保障。以下是对工人因工伤亡赔偿的详细解答：

一、赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿责任主体

• 赔偿责任主体一般是用人单位。
• 如果单位有工伤保险，部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金）由社保基金支付。
• 如果单位未参保，则全部赔偿由单位承担。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 如单位未申请，其近亲属可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 在伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：

   • 认定为工伤后，家属可与用人单位协商赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 协商不成，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 家属在申请赔偿过程中，需要准备充分的证明材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，以确保赔偿申请能够顺利通过。
• 赔偿款的分配应遵循法定继承顺序，并在近亲属间进行合理分配。在实际操作中，可能会受到诸多复杂因素的影响，需要家属之间协商解决。
• 如果企业对工伤认定结果存在异议并提起行政复议或行政诉讼，家属应积极配合并提供必要的证据材料，同时寻求专业法律支持以维护自己的合法权益。

综上所述，工人因工伤亡的赔偿问题涉及多个方面和流程，需要家属充分了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门和机构的工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。