职工因工死亡，其近亲属确实有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿，这主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面，我将为您详细解析这些赔偿项目及其标准、支付主体和申请流程。

一、工亡认定情形

首先，需要明确的是，职工在以下情形下因工作原因死亡，可被认定为工亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 患职业病死亡；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；
7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。

注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工亡。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：职工生前每月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月，未成年子女可领取2400元/月。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付主体：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 示例：根据国家统计局数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。特别说明，2025年度一次性工亡补助金标准已调整为1083760元（54188元×20倍）。

三、支付主体

• 已参加工伤保险：上述赔偿由工伤保险基金支付。
• 未参加工伤保险：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、申请流程

1. 工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应进行劳动能力鉴定。
3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或近亲属可向社会保险经办机构提交相关材料申请工亡待遇。经审核通过后，即可领取相应的赔偿款项。

五、注意事项

由于具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体案件情况而有所不同，我建议您在遇到此类问题时，尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的信息和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供更具针对性的指导和建议。