当职工因工死亡时，单位需要依法承担一系列的赔偿责任，以确保工亡职工家属的经济权益得到妥善保障。以下是详细的赔偿项目及标准说明：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于补偿家属办理丧葬事宜的相关花费，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助是对工亡职工家庭整体的经济补偿，旨在缓解因职工死亡给家庭带来的巨大经济压力。需要注意的是，这一标准每年会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以确保赔偿的合理性。
若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则上述大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。然而，若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均需由单位自行承担。
在处理工亡事故过程中，单位还需注意以下几点：
- 在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。
- 工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属。在分配赔偿金时，应确保各直系亲属的权益得到公平、合理的分配。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
综上所述，职工因工死亡后，单位需依法履行赔偿责任，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善维护。同时，单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全。