关于工亡赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要方面，我会为您详细解答。

首先，工亡赔偿主要包括三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例来说，如果当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放比例按照职工本人工资来定：配偶每月可得本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
   • 若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这个数额会根据国家统计部门发布的最新数据进行调整。

除了上述三项主要赔偿外，还可能涉及医疗费、护理费等实际发生的费用，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未参加工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。

申请工亡赔偿的流程：

1. 工伤认定：

   • 家属需要先向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。

2. 赔偿主张：

   • 工伤认定成功后，家属就可以按照上述赔偿标准，向工伤保险基金及用人单位主张赔偿了。

注意事项：

• 具体赔偿数额会因地区而异，比如统筹地区的工资标准、家庭供养亲属情况等都会影响最终赔偿金额。
• 在申请赔偿过程中，可能会遇到一些细节问题，比如不同地区对于某些赔偿项目的具体执行标准差异，以及在核算赔偿数额时可能出现的争议如何解决等。这时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的法律人士来获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。