工亡赔偿流程主要分为以下几个步骤，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 确认劳动关系与工亡事实
   首先需确认劳动者与用人单位存在劳动关系（可通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证明），同时需证明事故属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的“工伤情形”（如工作时间/场所内因工作原因受伤、突发疾病48小时内死亡等）。若用人单位否认劳动关系，需先申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 申请工伤认定（核心步骤）

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明（或死亡证明）、事故情况说明等。
     
   • 结果：社保部门自受理之日起60日内作出认定决定（事实清楚的可缩短至15日），出具《认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定（若涉及伤残/护理依赖）
   若工亡导致职工死亡，则无需此步骤；若职工未死亡但存在伤残，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级），鉴定结果直接影响赔偿金额。

4. 核算赔偿项目与金额
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工亡赔偿主要包括以下项目：

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准约103万元，每年更新）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿加发10%，总额不超过职工生前工资）。
     注：若职工生前参加工伤保险，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位全额承担。

5. 协商/仲裁/诉讼解决争议

   • 协商：用人单位与家属可自行协商赔偿金额及支付方式；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可在15日内向法院起诉。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，家属可同时主张工伤保险待遇赔偿及用人单位未缴社保的行政处罚责任。

6. 执行与监督
   赔偿协议/裁决生效后，若用人单位拒不履行，家属可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结用人单位财产。

实务建议：

• 及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），避免证据灭失；
  
• 若用人单位拖延申请工伤认定，家属可自行申请并保留时效；
  
• 供养亲属需符合“无劳动能力且主要生活来源依赖职工”条件（如配偶男满60岁/女满55岁、子女未满18岁等）。
  

如有具体细节需进一步分析（如事故经过、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合案例为您制定应对方案。