首先，对于因公司流程制度问题导致的工亡，赔偿事宜通常需依据国家相关的法律法规以及具体的公司政策来确定。以下是一些核心要点和可能的赔偿方向：

1. 工伤保险赔偿：

   • 在我国，工伤保险是强制性的社会保险，用于保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么工亡职工的家属可以按照工伤保险的规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

2. 公司内部赔偿制度：

   • 除了工伤保险外，公司可能还设有内部的赔偿制度或规定，用于对工亡职工或其家属进行额外的补偿。
   • 这种赔偿通常取决于公司的财务状况、公司政策以及工亡事故的具体情况。

3. 民事赔偿责任：

   • 如果工亡是由于公司的过错或疏忽导致的，比如公司流程制度存在明显缺陷且未及时整改，那么公司可能还需要承担民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，工亡职工的家属可以通过法律途径向公司主张赔偿，包括但不限于经济损失、精神损害抚慰金等。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在处理工亡赔偿事宜时，建议首先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
   • 如果协商不成，工亡职工的家属可以寻求法律援助，通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，因公司流程制度问题导致的工亡赔偿是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规和公司政策。如果你或你的家属遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。