针对您提出的“不算工亡公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工非因工伤死亡时，公司通常需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿项目和标准会依据当地的相关规定来执行。一般来说，公司可能需要支付以下费用：
丧葬费：
- 丧葬费是用于支付逝者丧葬相关费用的补助，其计算方式通常与当地社会平均工资相关，可能是按照一定月数（如3个月或6个月）的社会平均工资来计算。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 一次性救济金或抚恤金是给予逝者家属的一种经济补助，其金额和发放标准也会因地区而异。在某些地区，这可能被称为一次性抚恤金，金额可能是逝者生前工资的数倍（如6个月工资）。
生活困难补助费（如适用）：
- 如果逝者生前有供养的直系亲属，且这些亲属因逝者的死亡而面临生活困难，公司可能还需要支付生活困难补助费。这笔费用的具体金额和发放条件也会根据当地规定来确定。
在处理这类赔偿事宜时，公司应当：
- 及时了解并依据当地法规：不同地区的赔偿标准和项目可能有所不同，公司需要确保自己的赔偿方案符合当地法律法规的要求。
- 与家属妥善协商赔偿事宜：公司应当与逝者家属进行积极沟通，了解他们的需求和期望，并在此基础上协商出一个双方都能接受的赔偿方案。
- 确保合法合理解决问题：公司应当遵守相关法律法规，确保赔偿方案的合法性和合理性，以避免后续可能出现的纠纷和法律风险。
此外，如果公司购买了商业保险，并且保险条款中涵盖了非因工伤死亡的赔偿，那么家属还可以从保险公司获得相应的赔偿。同时，家属在维权过程中也应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、死亡证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。