当工亡不被认定时，单位的赔偿责任确实需要根据具体情况来确定，这涉及多个方面的法律考量。以下是我为您详细梳理的赔偿途径及法律依据：
一、赔偿责任的总体确定原则
在工亡未被认定的情况下，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和一般人身损害赔偿的规定，同时结合当地政策法规进行。具体赔偿责任需根据事故原因、单位过错程度以及是否存在其他责任方等因素综合判断。
二、不同情形下的赔偿责任
依法应当认定为工伤但用人单位未缴纳工伤保险
- 赔偿责任：若本应认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，则单位需按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，承担工伤保险待遇的全部支付责任。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（具体比例根据亲属关系确定）。
不构成工亡但属于非因工死亡
- 赔偿责任：若死亡不构成工亡，但属于非因工死亡，单位可能需根据当地政策法规支付丧葬补助费和一次性救济金。具体金额和支付方式需参照当地相关规定执行。
员工在工作中受到伤害但不构成工伤，单位存在过错
- 赔偿责任：若员工在工作中受到伤害，虽不构成工伤，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，承担相应侵权责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
三、赔偿项目的详细说明
- 丧葬补助金：通常为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准。
- 供养亲属抚恤金：根据亲属关系确定具体比例，旨在保障无劳动能力亲属的生活。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对工亡职工家属的重大经济补偿。
- 其他费用：包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况和医疗机构意见确定。
四、赔偿责任的承担方式
- 单位未缴纳工伤保险：所有赔偿责任均由单位承担。
- 单位已缴纳工伤保险：部分赔偿费用由工伤保险基金支付，单位需承担差额部分及其他相关责任（如供养亲属抚恤金中单位应承担的部分）。
五、争议解决途径
- 协商：家属可与单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应赔偿责任。
- 民事诉讼：对仲裁结果不服或单位拒绝履行仲裁裁决的，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
六、法律建议
在处理此类赔偿事宜时，我建议您：
- 咨询专业律师：确保自身权益得到妥善保障，律师可为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
- 准备相关证据：如劳动关系证明、工亡职工工资证明、亲属关系证明、医疗记录等，以支持索赔请求。
- 注意时效限制：及时采取行动维护权益，避免超过法律规定的诉讼时效期限。
综上所述，即便工亡未被认定，单位仍有可能需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿项目和金额应根据实际情况、相关法律法规及当地政策规定来确定，并通过合法途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。