工亡认定确实需要确认劳动关系。劳动关系是认定工亡的重要前提。工亡认定通常需满足劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系这一条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的重要性：

   • 劳动关系是连接劳动者与用人单位的法律纽带，是确定双方权利义务的基础。
   • 在工亡认定中，确认劳动关系是判断伤害是否属于工作相关、是否应享受工伤保险待遇的关键。

2. 确认劳动关系的方式：

   • 劳动合同是直接证明劳动关系的关键证据。若存在书面劳动合同，能清晰确定双方权利义务关系及工作情况。
   • 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等也可作为佐证。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，同样具有证明效力。

3. 无法直接确认劳动关系的处理：

   • 若无法直接通过上述方式确认劳动关系，可通过劳动争议仲裁程序来认定。
   • 在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据材料，仲裁机构会依据证据规则及相关法律法规进行审查判断。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在一些特殊情况下，如非法用工单位伤亡人员，虽不存在合法劳动关系，但其受到事故伤害或患职业病的，可参照工伤认定办法进行劳动能力鉴定，并由该单位给予一次性赔偿等。

综上所述，工亡认定前需要确认劳动关系，这是保障劳动者及其家属权益的重要步骤。若您在劳动关系确认或工亡认定过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。