工亡确实需要人社局进行认定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定流程：

   • 人社局在收到工伤认定申请后，会进行审查，对符合条件的申请予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 在认定过程中，人社局可能会要求申请人提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持其工伤认定的决定。

3. 工亡认定的特殊性：

   • 对于工亡的情况，即职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，同样需要经过人社局的认定。工亡认定是确定工伤赔偿范围和标准的重要依据。
   • 如果未经人社局认定，而直接按照工亡进行赔偿，可能会面临法律风险和纠纷。因为未经认定的工亡，其赔偿范围和标准可能无法得到法律的认可和保护。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工或者其近亲属、工会组织错过了申请时限，可能会影响工伤职工的合法权益得到及时保障。
   • 如果人社局作出的工伤认定决定被依法撤销，那么基于该认定决定所进行的工伤赔偿也可能会受到影响。

建议：

• 如果发生工亡事故，用人单位或工伤职工的近亲属应及时向人社局提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到及时保障。
• 在申请过程中，应提供充分的证据材料，以支持工伤认定的决定。
• 如果对人社局作出的工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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