工亡认定一般不需要上人社局会议，但具体流程可能因地区和案件复杂程度而有所差异。以下是详细分析：

1. 工亡认定的基本流程
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定主要由社会保险行政部门（人社局）负责。通常流程为：

   • 用人单位或职工家属提交申请材料（如劳动合同、死亡证明、事故认定书等）；
     
   • 人社局受理申请后，会审核材料是否齐全、是否符合认定条件；
     
   • 若材料齐全且符合条件，人社局会直接作出认定决定，并书面通知申请人。
     这一过程中，一般不需要上人社局会议讨论，因为工亡认定的标准（如工作时间、工作地点、因工作原因死亡）相对明确，行政人员可直接依据法规判断。

2. 需要上会议讨论的特殊情况
   若案件存在以下情形，人社局可能会通过内部会议或专家论证等方式集体讨论：

   • 事实争议较大：例如死亡是否与工作直接相关、是否存在第三方责任等；
     
   • 法律适用复杂：如涉及特殊工种、临时用工、非全日制员工等特殊情形；
     
   • 社会影响较大：如群体性工亡事件或媒体关注的案件。
     但即使需要讨论，也是人社局内部流程，申请人通常无需参与，只需配合补充材料或接受调查。

3. 申请人的权利与注意事项

   • 若对认定结果不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 申请过程中，建议保留好所有证据材料（如医疗记录、证人证言等），并确保材料真实、完整；
     
   • 若案件复杂，可主动与人社局沟通，了解认定进度及可能需要的补充材料。

总结：工亡认定通常由人社局直接审核决定，无需上会议；但复杂案件可能涉及内部讨论。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步分析。