如果人社局不认定工亡，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请行政复议

   • 时间限制：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十条，您可以在知道或者应当知道人社局作出不予认定工亡决定之日起六十日内提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误了申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。若人社局在作出行政行为时未告知您申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限，那么申请期限自您知道或者应当知道这些权利之日起计算，但自知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
   • 受理机关：您可以向作出不予认定工伤决定的人社局的本级人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。例如，若决定是由县级人社局作出的，您可以向该县人民政府或上一级人社局申请复议。
   • 提交材料：包括行政复议申请书（需详细写明申请人基本信息、被申请人信息、复议请求、事实和理由等）、不予认定工伤决定书复印件、以及相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）。
   • 复议结果：复议机关将对您的申请进行审查，并作出决定。若原决定存在事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序或超越、滥用职权等情况，复议机关可能会撤销、变更或确认该决定违法，并责令重新作出具体行政行为。

2. 提起行政诉讼

   • 时间限制：若您选择先复议后诉讼，应在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若复议机关逾期不作决定，您可在复议期满之日起15日内提起诉讼。若您选择直接诉讼，应自知道或应当知道人社局作出行政行为之日起6个月内提出。但需注意，因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过20年，其他案件自行政行为作出之日起超过5年提起诉讼的，人民法院将不予受理。
   • 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。
   • 提交材料：包括行政起诉状、原告身份证明材料、不予认定工伤决定书复印件、以及相关证据材料等。
   • 诉讼结果：人民法院将对案件进行审理并作出判决。若认为人社局的不予认定工伤决定不合法，法院将依法撤销该决定，并可责令其重新作出认定。

3. 补充完善材料重新申请认定

   • 分析原因：仔细研究人社局给出的不予认定工伤的理由，如材料不齐全、证据不足等。
   • 准备材料：根据分析结果，补充完善相关材料，如寻找事故现场的证人并获取其书面证言、补充医疗记录等。
   • 重新申请：按照工伤认定的程序和要求，再次向人社局提出工伤认定申请，确保材料的真实性、完整性和关联性。

4. 视情况追究用人单位责任

   • 即使人社局未认定工亡，但如果事实上确实属于工伤，您仍可依据劳动合同、侵权等相关法律关系要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位不得以人社局未认定工伤为由进行抗辩，只要有足够证据证明属于工伤，用人单位即应承担相应责任。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
• 及时咨询并委托专业律师协助处理，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动工伤领域的问题。
• 遵循法定程序和时限，不要错过申请行政复议或提起行政诉讼的期限。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。