若法院已判决属于工亡，但人社局不认定，可通过以下途径解决：

1. 申请行政复议
   根据《行政复议法》第九条，您可在收到人社局不予认定决定书之日起60日内，向其上一级主管部门（如市级人社局）或本级人民政府申请行政复议。需提交复议申请书、法院判决书、不予认定决定书等材料，复议机关将重新审查人社局的认定程序及依据是否合法。

2. 提起行政诉讼
   若复议结果仍不认可，或您直接选择诉讼，可在收到复议决定书15日内（或复议期满后15日内）向法院起诉。根据《行政诉讼法》第二十六条，人社局为被告，法院将对其行政行为的合法性进行全面审查。关键点：法院判决具有终局性，若判决已明确工亡性质，人社局拒不执行可能构成行政违法，您可要求法院强制执行或追究其责任。

3. 要求人社局书面说明理由
   根据《行政许可法》第三十八条，若人社局拒绝认定，应出具书面决定并载明理由。您可要求其补充说明，若理由不充分或与法院判决矛盾，可作为复议/诉讼的强有力证据。

4. 联合用人单位或工会介入
   若涉及用人单位配合问题（如未提交关键材料），可要求单位协助向人社局施压；工会亦可依据《工会法》第二十二条，代表职工与人社局沟通，推动问题解决。

操作建议：

• 优先整理法院判决书、工伤认定申请材料、人社局拒绝认定文件等证据链；
  
• 同步向人社局发函（留存邮寄凭证），明确要求其执行法院判决，并设定合理答复期限；
  
• 若人社局仍不作为，可向当地纪检监察部门举报其行政不作为。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请60日内作出决定；
  
• 《行政诉讼法》第七十七条：行政行为违法，法院可判决撤销或责令重新作出。
  

如有进一步细节需分析（如人社局拒绝的具体理由、法院判决依据等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您制定应对方案。