若无法认定工亡，但认为用人单位存在过错或应担责，可从劳动合同约定和收集证据两方面着手，向用人单位主张赔偿。具体来说：

一、查看劳动合同

首先，需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于类似工亡但未被认定情况下，用人单位应承担责任的约定。如果劳动合同中有相关约定，那么可以直接依据合同条款向用人单位主张赔偿。

二、收集证据并主张赔偿

若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及在工作中受伤的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：如工作日志、任务分配记录等，可以证明劳动者在工作时间、工作地点从事了用人单位安排的工作。
• 证人证言：同事或现场目击者的证言，可以证明事故发生的经过和原因。
• 事故现场照片：可以直观展示事故发生的现场情况，有助于证明事故的真实性和与工作的关联性。
• 其他证据：如医疗记录、诊断证明等，可以证明劳动者因事故受到了伤害。

在收集到足够证据后，如果认为用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未遵守劳动法规等，那么可以依据《民法典》等相关法律规定，以人身损害赔偿为理由向用人单位主张权利。但需要注意的是，这种赔偿的标准和范围与工亡赔偿是不同的，而且责任的划分需要综合具体的情况来判断。

三、法律途径

如果用人单位拒绝赔偿，可以通过以下法律途径解决：

1. 劳动仲裁：收集与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁委将根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。
2. 民事诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。法院会重新审查案件事实和证据，依法作出判决。

在整个过程中，要注意法律规定的时效问题，避免因逾期而丧失权利。同时，由于工亡认定和赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在实际操作中咨询专业律师，以确保自身权益得到最大保障。

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