若工亡认定不下来，单位是否需要承担责任，需分情况讨论：

1. 若因单位原因导致工亡认定不下来：

   • 单位责任：根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且未报社会保险行政部门同意延长申请时限，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果因为单位未及时申请工伤认定，导致工亡认定不下来，单位需要承担相应的工伤待遇费用。
   • 具体费用：这些费用可能包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体根据《工伤保险条例》第三十九条的规定来确定。

2. 若因非单位原因导致工亡认定不下来：

   • 单位无直接责任：如果工亡认定不下来是因为不符合工伤认定的条件，如事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么单位通常不需要承担直接的工伤赔偿责任。
   • 可能的法律途径：然而，如果职工或其家属认为工亡应当被认定，但社会保险行政部门未予认定，他们可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些情况下，单位可能需要配合相关部门的调查，并提供必要的证据和资料。

3. 特殊情况下的单位责任：

   • 未投缴工伤保险：如果单位未为职工投缴工伤保险，那么即使工亡认定不下来（但实际上如果符合工伤条件应当认定），单位也可能需要参照工伤保险的相关标准来承担赔偿责任。这是因为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在该期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 及时申请工伤认定：单位应在职工发生事故伤害后尽快申请工伤认定，以避免因逾期申请而承担不必要的费用。
• 配合调查：在工伤认定过程中，单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。
• 咨询专业律师：如果工亡认定不下来，且单位与职工或其家属之间存在争议，建议咨询专业律师以了解具体的法律责任和可能的法律途径。

总结：工亡认定不下来时，单位是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否因单位原因导致认定不下来、是否符合工伤认定的条件以及单位是否投缴了工伤保险等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。