当员工被认定为工亡后，单位需要承担一系列的责任。以下是对单位所需承担责任的详细阐述：

一、主要赔偿责任

1. 丧葬补助金：单位需向工亡员工家属支付丧葬补助金，其标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这笔费用用于帮助家属处理员工的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，单位要按照职工本人工资的一定比例发放抚恤金。这能保障这些亲属在失去主要经济支柱后的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：单位还需支付一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔资金能在一定程度上缓解家属因失去亲人带来的经济压力。

二、其他可能承担的费用

除了上述主要赔偿责任外，单位还可能需承担因工亡引发的其他费用，如员工抢救治疗期间产生的费用等。

三、法律责任与履行

单位必须依照法律规定，及时履行赔偿责任，切实保障工亡职工家属的合法权益。若单位未依法履行赔偿责任，工亡职工家属可以通过劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，单位在员工被认定为工亡后，需承担包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等在内的多项责任，并可能需承担其他因工亡引发的费用。单位应依法及时履行赔偿责任，以避免可能的法律纠纷。