工亡赔偿中，单位需承担的主要责任包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金（如适用），并需配合办理相关手续。以下是对这些责任的详细解释：

1. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位承担该笔费用。
   • 计算标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金。若单位未缴纳工伤保险，该费用也由单位承担。
   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用条件：若工亡职工有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），且这些亲属符合供养条件（如无劳动能力、无生活来源等），则单位还需支付供养亲属抚恤金。
   • 计算标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 其他责任：

   • 配合办理手续：单位需积极配合工亡职工家属办理工伤保险待遇申领手续，提供必要的证明材料和协助。
   • 法律责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，导致工亡职工家属无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇、可能面临的行政处罚等。

建议与提醒：

• 对于工亡职工家属而言，应及时了解并主张自己的合法权益，包括向单位要求支付上述赔偿费用，以及向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。
• 单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以规避潜在的法律风险和经济损失。若发生工亡事故，单位应积极与家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜。

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