员工因工死亡，公司需依法承担包括一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金在内的赔偿费用。具体承担情况需根据公司是否已依法缴纳工伤保险来区分：

一、公司已依法缴纳工伤保险的情况

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，基于2024年数据，2025年一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
   • 支付来源：由工伤保险基金支付。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地而异，需根据当地标准确定。
   • 支付来源：由工伤保险基金支付。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 支付来源：由工伤保险基金支付。

二、公司未依法缴纳工伤保险的情况

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工亡赔偿费用，包括上述一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。此外，公司还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。

三、其他可能涉及的费用及责任

1. 停工留薪期工资福利

   • 在职工因工伤进行治疗的停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未及时提交工伤认定申请的责任

   • 若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由公司承担。

四、工亡认定与赔偿流程

1. 工亡认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。
2. 赔偿申请：经工亡认定后，向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料。
3. 审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
4. 赔偿金发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

五、建议与提醒

1. 及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因工死亡等工伤事故带来的经济负担。
2. 积极配合处理工亡事故：在发生工亡事故后，公司应积极与家属和相关部门沟通合作，确保赔偿工作顺利进行。
3. 保留相关证据与材料：公司应妥善保管与工亡事故相关的证据与材料，如工伤认定决定书、赔偿申请书、医疗费用发票等，以备不时之需。

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