员工因工死亡，单位需依法承担包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金在内的赔偿及相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。以下是对各项赔偿费用的详细说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000×6）。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。以2024年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元（54188×20）。
   • 性质与目的：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资。
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力，可获抚恤金3200元/月（8000×40%）；若还有一位母亲需赡养，母亲可获得2400元/月（8000×30%）。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

4. 单位责任与工伤保险

   • 已缴纳工伤保险：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。但单位需注意，若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由单位承担。
   • 未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。

5. 其他注意事项

   • 地区差异：赔偿的具体金额和支付方式可能因地区法律法规而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算。
   • 赔偿金分配：工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
   • 及时处理：发生员工工伤死亡事件时，建议单位及时与当地社保部门沟通，并咨询专业律师，以确保依法处理赔偿事宜并保护自身合法权益。

总结：员工因工死亡后，单位需承担的赔偿项目明确且具体，旨在保障工亡职工家属的经济补偿与生活保障。单位应依法履行赔偿责任，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。