职工因工死亡，单位需承担的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿金额依据相关法律法规及当地经济政策确定。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月 × 6个月）。
   • 支付主体：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则丧葬补助金由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
   • 支付主体：同样，若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
   • 计算公式示例：若工亡职工月工资为6000元，则其配偶每月可领取2400元（6000元 × 40%），符合供养条件的母亲每月可领取1800元（6000元 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，根据2023年度数据，2024年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元（49283元/年 × 20倍，此处49283元为假设的2023年度全国城镇居民人均可支配收入，实际数值需根据官方发布数据确定）。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则该费用也由单位承担。

特殊情况说明：

• 若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）都将由用人单位承担。
• 在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。

建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，应首先明确赔偿责任主体及各自应承担的费用项目。
• 若对赔偿金额或支付主体有疑问，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确计算和合理主张。
• 同时，还需注意特定情形下单位可能承担的额外费用，如因少报职工工资导致的工伤保险待遇降低，单位需补足差额部分。

职工因工死亡后，其近亲属应依法获得相应的经济补偿。在申请赔偿时，需了解并遵循相关法律法规及当地政策规定，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。