在工亡事故中，单位的赔偿金额主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险，以及具体的赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、单位已缴纳工伤保险的情况
若单位已依法为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担的是与工伤保险基金的配合工作，如及时申报工伤、提供相关证明材料等。具体赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月领取职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）都将由单位承担。此外，单位还可能面临行政处罚和法律责任。
三、特殊情况下的单位赔偿
停工留薪期内死亡：
- 若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述赔偿外，还可能要求单位支付停工留薪期内的工资福利待遇等。
少报职工工资导致待遇降低：
- 若单位少报职工工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，单位需要补足差额部分。例如，因申报工资低于实际工资而导致的一次性工亡补助金计算基数降低，单位需承担补足责任。
四、法律建议
及时申报工伤：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工及其家属能够及时享受工伤保险待遇。
依法缴纳工伤保险：
- 单位应依法为职工缴纳工伤保险，以降低工伤事故带来的经济风险，并保障职工的合法权益。
妥善处理赔偿事宜：
- 在工亡事故发生后，单位应积极与职工家属沟通，妥善处理赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，工亡事故中单位的赔偿金额主要取决于是否已为职工缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目和标准。若单位已缴纳工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用均由单位承担。在处理工亡事故赔偿问题时，单位应依法行事，积极与职工家属沟通，确保赔偿事宜得到妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。