针对您提出的“工亡应赔多少钱”的问题，我为您详细解答如下：

工亡赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 实例说明：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述相应标准基础上增加10%。
   • 实例说明：若工亡职工月工资为8000元，其配偶符合供养条件，则配偶每月可获得3200元的抚恤金；若其父母也符合供养条件，则父母每人每月可获得2400元的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 数据更新：根据国家统计局公布的数据，2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金标准为985660元。

在处理工亡赔偿事宜时，还需注意以下几点：

• 保险缴纳情况：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按规定支付。
• 地区与政策差异：具体的赔偿金额可能会因地区政策、实际情况等因素有所不同。因此，在处理工亡赔偿问题时，建议结合当地的具体政策进行计算。
• 法律流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，建议受害者家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的赔偿信息和专业的法律指导。
• 保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。