关于“因工死亡应赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体法律规定的问题。首先，我要明确的是，因工死亡的赔偿金额并不是固定的，而是根据一系列因素来确定的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
一、赔偿项目
因工死亡赔偿主要包括以下几个项目：
- 丧葬补助金：用于支付丧葬费用，具体标准由当地规定。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：这是最主要的赔偿部分，用于补偿因工死亡职工家属的经济损失。
二、计算依据
- 丧葬补助金：一般为当地上年度职工月平均工资的若干倍，具体倍数由当地规定。
- 供养亲属抚恤金：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实例说明
假设某职工因工死亡，其生前每月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，全国城镇居民人均可支配收入为30000元。那么，其家属可能获得的赔偿如下：
- 丧葬补助金：4000元/月 × 6个月（假设当地规定为6个月） = 24000元
- 供养亲属抚恤金：根据具体情况计算，假设配偶每月获得2000元（5000元 × 40%），其他条件符合的亲属每人每月获得1500元（5000元 × 30%），具体总额需根据家庭情况确定。
- 一次性工亡补助金：30000元 × 20 = 600000元
四、注意事项
- 因工死亡的赔偿标准和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，具体应以当地的相关规定为准。
- 在处理因工死亡赔偿事宜时，建议家属咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，因工死亡的赔偿金额是根据多个因素和具体法律规定来确定的，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。在具体计算时，需要考虑到职工生前每月工资、当地上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。