工人因公死亡的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算公式：

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例（以2025年为例）：根据国家统计局数据，2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年的一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。这一数额会随国家统计局公布的最新数据而调整。

2. 丧葬补助金

   • 标准：六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若某地区2024年职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。具体金额因地区而异，需参考当地统计部门公布的数据。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月按职工本人工资的40%发放；
     • 其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放；
     • 孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得2400元的抚恤金。若还有其他符合条件的亲属，则按各自比例计算抚恤金，但总额不得超过6000元。

重要注意事项：

• 工伤认定申请：必须在事故发生后1年内提交，逾期可能影响赔偿权益。因此，建议家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 赔偿责任主体：
  • 已参加工伤保险的，上述费用由工伤保险基金支付；
  • 未参保的，由用人单位全额承担。若用人单位拒赔，家属可申请劳动仲裁或提起诉讼，需准备劳动合同、工资证明、工亡认定书等证据。
• 一次性工亡补助金的分配：该补助金不属于遗产，需由近亲属协商分配，通常参照法定继承顺序（配偶、子女、父母优先）。若协商不成，可通过法律途径解决。
• 特殊情形：
  • 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇；
  • 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

建议：

因公死亡的赔偿涉及多个方面和复杂计算，建议家属在处理此类事宜时保持冷静，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保获取准确的赔偿金额并了解详细的赔偿流程。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。