员工工亡，企业需要赔付的金额并非固定数目，而是根据多个因素综合计算得出，包括是否缴纳工伤保险、当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及供养亲属的具体情况等。以下是对企业需要赔付的具体项目的详细解释：

一、工伤保险基金支付的部分（若企业已缴纳工伤保险）

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元（以2024年数据为例，实际计算时应使用最新数据），则一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及示例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。

二、企业可能需要支付的部分（若企业未缴纳工伤保险）

• 全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，若企业未参加工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
• 停工留薪期工资福利待遇（如有）：若职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 发生工亡事故后，企业应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。
   • 待工伤认定后，再按照相关程序进行赔偿申请，提交相关材料。
   • 社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
   • 审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

2. 注意事项：

   • 企业应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。
   • 在处理工亡事故时，企业应积极配合相关部门的工作，确保赔偿流程的顺利进行。

总结来说，员工工亡后，企业需要赔付的金额取决于是否缴纳工伤保险以及多个其他因素。为了确保员工及其家属的合法权益得到保障，企业应积极履行工伤保险缴纳义务，并在发生工亡事故时及时、妥善地处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。