当员工因工伤不幸死亡时，其近亲属有权获得一系列赔偿。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将详细解释这些赔偿项目及计算标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 注意：此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%（孤寡老人增加至50%）。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%（孤儿增加至40%）。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

重要提示：

• 工伤认定：必须先进行工伤认定，确认属于工伤范畴后，才能依法享受相关待遇。
• 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

举例说明： 假设某地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，某职工因工伤死亡，其配偶和一名未成年子女需要供养。则：

• 丧葬补助金 = 6000元 × 6 = 36000元。
• 一次性工亡补助金 = 50000元 × 20 = 1000000元。
• 配偶每月抚恤金 = 职工本人工资 × 40%（假设职工本人工资为8000元，则配偶每月抚恤金为3200元）。
• 未成年子女每月抚恤金 = 职工本人工资 × 30%（即2400元）。

综上所述，员工工伤死亡的赔偿金额并非固定数目，而是基于多个因素综合计算得出。若您或您的家属遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解赔偿标准和流程。