职工因工死亡，单位需依法承担包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金在内的赔偿责任，若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。以下是对单位应承担费用和责任的详细分析：

一、由工伤保险基金支付的费用（前提：用人单位已为员工缴纳工伤保险）

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
   • 说明：此费用用于支付死者的丧葬相关支出，包括遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%。
     • 其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，可获抚恤金2400元/月（6000×40%）；若还有一位母亲需赡养，母亲可获得1800元/月（6000×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
   • 说明：此费用为对死者家属的整体性经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

二、由用人单位支付的费用（前提：用人单位未为员工缴纳工伤保险）

若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有原本由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。此外，在特定情况下，用人单位还需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利

   • 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 标准：原工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 停工留薪期护理费用

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理。
   • 标准：通常由单位负责安排护理；若单位未安排，则需支付相应护理费用，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、用人单位未缴纳工伤保险费的法律责任

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，除需承担上述全部工亡赔偿费用外，还可能面临以下法律处罚：

1. 由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费。
2. 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3. 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

四、注意事项与建议

• 地区差异：赔偿的具体金额和支付方式可能因地区法律法规而有所不同，建议用人单位及时与当地社保部门沟通，以确保依法处理赔偿事宜。
• 及时更新：由于法律法规和政策可能随时间变化，建议用人单位定期关注相关法律动态以获取最新信息。
• 协商与法律途径：在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论。若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。

综上所述，职工因工死亡后，单位需承担的赔偿项目明确且具体，旨在保障工亡职工家属的经济补偿与生活保障。单位应依法履行赔偿责任，确保工亡职工家属的合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。