员工因工死亡，企业确实需要依法承担相应的赔偿责任。这一责任的具体内容，主要依据企业是否为员工缴纳了工伤保险来划分。以下是对这一问题的详细分析：

一、企业已缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体：在员工已缴纳工伤保险的情况下，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，需根据当地统计数据确定。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 企业责任：尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但企业仍需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用（如有），并在特定情况下（如未在规定时间内提交工伤认定申请）承担部分费用。

二、企业未缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体：若企业未为员工缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均由企业自行承担。

2. 赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据相关法律法规和当地统计数据确定。

3. 法律责任：企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

三、工亡认定与赔偿流程

1. 工亡认定：由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。

2. 赔偿申请：经工亡认定后，向社保经办机构（或企业，如未缴纳工伤保险）提交赔偿申请及相关材料。

3. 审核与公示：社保经办机构（或企业）对申请及材料进行审核，并可能进行公示。

4. 赔偿金发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

四、建议与总结

1. 企业建议：企业应依法为员工缴纳工伤保险，这不仅是员工的权益保障，也是企业减轻经济负担的有效方式。同时，企业应加强安全管理，预防工伤事故的发生。

2. 员工及家属建议：在发生工亡事故后，员工及家属应及时向企业或相关部门提出工亡认定申请，并保留好相关证据材料。如企业未依法承担赔偿责任，员工及家属可通过法律途径维护自身权益。

员工因工死亡，企业需依法承担赔偿责任。这一责任的具体内容取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。