员工发生工伤时，企业是否需要赔偿取决于企业是否为员工依法缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、企业未依法缴纳工伤保险的情况
若企业未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，企业需承担全部赔偿责任。这包括但不限于以下费用：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准执行。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，企业需按原工资福利待遇不变的标准支付工资，最长一般不超过24个月（含延长）。
- 伤残津贴：对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，企业需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等：这些原本应由工伤保险基金支付的项目，在企业未缴纳工伤保险的情况下，也需由企业承担。
- 其他相关费用：如康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，也需由企业承担。
二、企业已依法缴纳工伤保险的情况
若企业已依法为员工缴纳了工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分责任。具体包括：
由工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费：按单位出差标准报销。
- 康复治疗费、辅助器具费：符合规定标准的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月支付。
- 生活护理费：需要生活护理的工伤职工按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金：七级至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡时支付。
由企业支付的费用：
- 停工留薪期工资：同前所述，企业需按原工资福利待遇不变的标准支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时支付。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由企业支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，且存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，企业还可能面临民事赔偿责任。
- 建议：企业应依法参加工伤保险并履行缴费义务，这有助于分散工伤风险，减轻企业在职工发生工伤时可能面临的巨大经济负担。同时，企业应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。
总结来说，员工发生工伤时，企业是否需要赔偿以及赔偿的具体项目和标准，主要取决于企业是否为员工依法缴纳了工伤保险。若企业未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任；若已缴纳，则部分费用由工伤保险基金支付，企业仍需承担部分责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。