员工发生小工伤，公司通常是需要给予赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定标准与赔偿原则

根据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需依法承担相应赔偿责任。这包括支付治疗工伤期间的医疗费、停工留薪期工资（保障员工在受伤治疗期间的基本生活）、护理费（若员工生活需要护理时产生的费用），以及一次性伤残补助金等。

二、公司赔偿范围与标准

1. 医疗费：员工因工伤治疗所产生的合理费用，包括挂号费、治疗费、药费等，应由公司承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：若员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由公司负责派人护理或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。

三、特殊免责情形

若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，不得认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。例如，员工醉酒后操作机器受伤，公司就无需担责。但公司需提供充分证据证明员工存在上述免责情形。

四、公司未依法缴纳工伤保险费的后果

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，公司需承担全部工伤赔偿费用，包括本应由工伤保险基金支付的项目。这无疑会增加公司的经济负担。

五、实际操作建议

1. 及时申报工伤：员工发生工伤后，公司应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 配合工伤认定与鉴定：公司应积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，及时为员工申请工伤保险待遇赔付。
3. 保留相关证据：公司应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、员工工资单等，以备不时之需。

举例说明：假设员工小李在公司操作机器时，因设备故障受伤。公司起初认为小李是醉酒后操作机器才受伤，拒绝赔偿。但小李坚称自己未醉酒，并提供了相关证据。若经调查核实，小李确实是在工作时间、工作场所内，因工作原因（设备故障）受伤，且不存在醉酒等特殊免责情形，那么公司应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等。

综上所述，员工发生小工伤时，公司通常需要给予赔偿。但具体赔偿范围与标准需根据工伤认定结果、伤残等级以及公司是否依法缴纳工伤保险费等因素综合确定。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。