针对您提出的“小的工伤公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿主体与前提
首先，需要明确的是，无论工伤大小，赔偿的主体和前提都是基于工伤认定和劳动能力鉴定。若公司已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未购买，则所有赔偿责任将由公司承担。
二、工伤认定流程
- 及时报告与就诊：员工受伤后，应立即向公司报告，并尽快到医疗机构就诊，确保伤情得到及时治疗。
- 申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
三、劳动能力鉴定
对于工伤员工，无论伤情轻重，都建议进行劳动能力鉴定。鉴定目的在于评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。这将直接影响赔偿项目和标准的确定。
四、具体赔偿项目与标准
工伤保险基金支付部分（如有工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，全额支付。
- 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资（如十级伤残为7个月）。
- 其他费用：如劳动能力鉴定费、生活护理费（如适用）等，也按相关规定支付。
公司支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 一次性伤残就业补助金：若员工构成伤残且解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿流程
- 协商赔偿：双方就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
六、注意事项与建议
- 保留证据：员工应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、费用发票等，以便后续维权。
- 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门或专业律师。
- 积极沟通：在赔偿过程中，员工应与公司保持积极沟通，寻求合理解决方案。
综上所述，小的工伤赔偿问题同样需要遵循明确的法律流程和标准。通过依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据相关规定享受工伤保险待遇或获得公司赔偿，可以有效维护员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。