当小公司没有为员工购买工伤保险，而员工又发生了工伤事故时，公司需要承担全部的工伤赔偿责任。以下是我为您详细梳理的赔偿范围、流程以及相关注意事项：
一、赔偿范围与标准
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目主要包括：
医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗产生的全部合理费用，这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险相关目录标准。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限也有明确规定。
护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若经鉴定需要长期护理，公司还应按月支付生活护理费。
伤残津贴：
一次性工亡补助金：若因工伤导致员工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用：包括治疗工伤的康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由公司承担。
二、赔偿流程
工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。行政部门将在规定时间内作出决定。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这将作为赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：公司应按照法律规定和劳动能力鉴定结果，主动与员工协商赔偿事宜，并及时支付相应赔偿款项。
劳动仲裁或诉讼：若双方就赔偿问题存在争议，员工可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、注意事项
保留证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等材料，以便在需要时提供证明。
及时维权：工伤发生后一年内完成认定和鉴定，避免超过时效而无法获得赔偿。
法律咨询：在复杂情况下，建议员工委托专业律师处理赔偿事宜，以确保权益最大化。
四、法律后果与企业责任
若公司未按时足额为员工购买工伤保险，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，为员工购买工伤保险，以规避潜在的法律风险。
综上所述，当小公司没有为员工购买工伤保险而员工发生工伤时，公司需承担全部赔偿责任。员工应了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并通过合法途径维护自身权益。