当公司没有购买工伤保险，而员工又发生了工伤且公司拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过以下证据材料来证明：
- 劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，那么这是最直接且有效的证明。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些可以显示公司向您支付工资的情况。
- 工作证和考勤记录：这些也能作为您在公司工作的证据。
- 同事的证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 时限要求：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 所需材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定条件：当您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，就可以进行劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 鉴定意义：鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿标准的重要依据。
四、确定赔偿项目和金额
根据《工伤保险条例》的规定，即使公司没有购买工伤保险，也需要按照规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。常见的赔偿项目包括：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，按实际发生费用报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级和本人工资计算。
- 其他费用：如住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费等，也由公司承担。
五、协商赔偿与法律途径维权
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与公司协商赔偿事宜。依据法律法规和鉴定结果，提出明确的赔偿要求。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将在后续的协商和法律程序中起到关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和支持。