当公司不赔付工伤时，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：首先，您需要确认自己的伤情是否已被认定为工伤。如果尚未进行认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。通常，认定决定会在60日内作出。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。申请时，请提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结论一般会在60日内出具。

二、收集并保存关键证据

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保管以下文件：

• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论
• 医疗费用票据和病历
• 劳动合同及其他能证明劳动关系的材料（如工资流水、考勤记录等）

三、尝试与公司协商解决

1. 主动沟通：在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。

2. 申请调解：如果直接沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解，寻求第三方的协助来解决争议。

四、向劳动监察部门投诉

若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行赔偿义务。

五、申请劳动仲裁

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，请整理好劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。

2. 仲裁流程：向劳动争议仲裁委员会提出申请，并等待受理通知。受理后，按照安排参加庭审，陈述事实并提供证据。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。

六、提起民事诉讼

若对劳动仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。公司必须履行生效的法院判决。

七、申请强制执行

若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应有的工伤赔偿。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，确保自己的行动符合法定程序。
• 积极配合相关部门的调查与处理，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。
• 如果经济条件困难或法律知识有限，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。

希望以上建议能帮助您有效应对公司不赔付工伤的问题，并成功获得应有的赔偿。