工伤认定后公司不赔付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》及工伤鉴定结果，公司应承担的赔偿责任。详细列出赔偿项目，如医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，并附上相关的法律依据。
   • 通过平和的方式沟通，争取达成赔偿协议，促使公司尽快履行赔偿义务。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。

2. 申请调解

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。
   • 调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。如果公司拒绝履行调解结果，您还可以进一步采取法律手段。

3. 劳动仲裁

   • 当调解未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，具有强制执行力。
   • 准备材料：您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历、劳动合同、工资发放记录等，以证明工伤事实及赔偿请求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据事实和法律作出裁决，出具仲裁裁决书。

4. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 一审程序：向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并依法作出一审判决。
   • 二审程序：若双方对一审判决不服，可在上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对上诉案件进行审理，并作出终审判决。

5. 申请强制执行

   • 若公司在生效法律文书规定的履行期限内仍不赔偿，您可向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您获得应得赔偿。

重要提示：

• 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、与公司的沟通记录等。这些证据在维护自身权益时将发挥关键作用。
• 同时，您也需要了解并利用法律援助资源。如果经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将提供免费的法律咨询和代理服务。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动仲裁范围，工伤赔偿纠纷完全可以通过劳动仲裁解决。
• 《工伤保险条例》及相关地方规定明确了工伤赔偿的项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

希望以上建议能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。