当您遭遇工伤后公司不赔偿的情况，确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确工伤认定与赔偿流程
首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了正式的认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，根据《工伤保险条例》，您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定您的赔偿项目和标准至关重要。
二、与公司协商沟通
在明确了工伤认定和赔偿标准后，我建议您首先尝试与公司进行协商沟通。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，明确指出公司应承担的赔偿责任，并详细列出赔偿项目和法律依据。
三、寻求法律途径解决
如果协商无果，您可以考虑以下法律途径：
申请调解：向当地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，协助解决争议。调解结果具有法律效力，双方应自觉履行。
劳动仲裁：如果调解未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有强制执行力。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。如果公司仍然不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。
四、收集并保留证据
在整个维权过程中，您务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。
五、了解并利用法律援助资源
如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。
最后，我想强调的是，维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望您能够顺利解决问题，早日恢复健康。