没买社保发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，但由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。具体来说：

1. 工伤认定：首先，需要进行工伤认定。无论是否购买社保，员工发生工伤后，都应立即向当地劳动行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 赔偿责任：若用人单位未为员工购买社保，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将全部由用人单位承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、工伤期间的工资福利等。

3. 具体赔偿项目：

   • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药品费等。
   • 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按照员工原工资标准支付停工留薪期间的工资。
   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，用人单位应支付一次性伤残补助金。
   • 生活护理费：如果员工因工伤导致生活不能自理，用人单位需要支付生活护理费。
   • 其他费用：如残疾辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况由用人单位承担。

4. 争议解决：如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，即使未购买社保，员工发生工伤后仍有权获得赔偿。赔偿的具体金额和项目需根据员工的伤残情况、实际发生的费用以及当地的相关规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。