当工人在工地发生工伤，且用人单位未为其缴纳工伤保险时，赔偿问题的处理确实需要依据具体的法律关系和实际情况来细致规划。以下是我为您整理的详细赔偿流程和建议：
一、明确责任与赔偿主体
首先，要明确的是，即使未购买工伤保险，雇主或用人单位仍然有责任为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤赔偿责任。这是基于劳动法的相关规定，确保工人在受伤后能够得到应有的补偿。
二、赔偿处理流程
确认劳动关系及工伤认定
- 工人应尽快收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果缺乏书面合同，可以通过劳动争议仲裁机构来确认劳动关系。
- 受伤工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内（或被诊断为职业病之日起），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定委员会将依据相关标准对工人的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论，这是确定赔偿数额的重要依据。
赔偿协商与争议解决
- 根据劳动能力鉴定结果，工人可以与用人单位进行协商，确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，工人还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、赔偿项目与标准
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，应由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，工人的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，用人单位需支付相应的一次性伤残补助金和伤残津贴（适用于特定伤残等级）。
- 其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等治疗和康复所必需的费用，也应由用人单位承担。
四、特殊情形处理
- 如果工人与雇主之间为劳务关系，而非劳动关系，那么双方将根据各自过错承担相应责任。如果工人自身有过错，会减轻雇主的赔偿责任。
- 如果工伤是由第三人造成的，工人既可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
五、注意事项与建议
- 证据收集：在整个赔偿过程中，工人应及时收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
- 法律援助与调解：如果工人经济困难或不熟悉法律程序，可以申请法律援助或寻求劳动争议调解组织、人民调解委员会的调解。这些机构可以提供专业的法律帮助和调解服务，帮助工人以较为便捷的方式解决纠纷。
综上所述，当工人在工地发生工伤且未购买保险时，应首先明确劳动关系并进行工伤认定和劳动能力鉴定。随后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，则通过仲裁或诉讼途径维护合法权益。在整个过程中，工人应注重证据收集，并可考虑寻求法律援助或调解以简化纠纷解决过程。希望这些建议能对您有所帮助。