当工人在工地上受伤，而老板未为其购买工伤保险时，您可以按照以下详细步骤来处理赔偿事宜：
一、立即就医并妥善保留证据
- 及时就医：受伤后，首要任务是确保伤情得到及时、专业的治疗。请立即前往医院，并遵循医生的建议进行后续治疗。
- 保留医疗证据：在治疗过程中，请务必妥善保管所有与医疗相关的文件，包括但不限于医疗费用单据、诊断证明、病历等。这些文件将作为后续索赔的重要依据。
二、了解并申请工伤认定
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 提交必要材料：在申请工伤认定时，您需要准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定（如需要）
- 鉴定申请：在伤情稳定后，若您认为存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 提交资料：申请时，请提交工伤认定决定和相关的医疗资料。
四、与雇主协商赔偿事宜
- 沟通协商：在确认工伤后，您可以与雇主就赔偿问题进行协商。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
- 明确赔偿范围：若协商成功，双方应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间节点。赔偿项目应涵盖医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等法定赔偿项目。
五、寻求法律途径解决（如协商未果）
- 劳动仲裁：若双方无法就赔偿达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，请注意诉讼时效的限制，避免超过法定期限而丧失胜诉权。
六、考虑其他保障措施
- 商业保险理赔：若您个人购买了意外伤害险等其他商业保险，可以按照合同约定申请理赔，以减轻经济负担。
- 工会援助：若您已加入工会，可以通过工会组织获取法律援助和维权支持，以更好地维护自己的权益。
赔偿项目与标准概览
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的全部费用，如伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，均由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 伤残赔偿：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡赔偿：若员工因工死亡，其近亲属可从用人单位处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 生活护理费：若因工伤导致生活不能自理，用人单位还需根据护理依赖程度赔付生活护理费。
建议与提醒：具体的赔偿金额和项目可能因实际情况而异，为了确保您的权益得到充分保障，建议您咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。同时，也强烈建议企业为员工购买工伤保险，以避免因工伤风险带来的巨大经济压力和法律责任。