当工地没有购买保险却发生工伤事故时，处理流程与注意事项如下：

首先，无论单位是否购买了工伤保险，职工在发生工伤事故后，都有权利向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。这是职工的基本权益，单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定的进行。

1. 工伤认定申请：

   • 申请时限：单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保行政部门以获取准确信息。

2. 工伤待遇支付：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，但职工被认定为工伤，那么用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位后续补缴了工伤保险费，那么对于补缴后新发生的费用，将由工伤保险基金和用人单位共同支付。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 用人单位应意识到为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，这不仅能保障工伤职工的合法权益，还能分散用人单位的工伤风险。

4. 特殊情形处理：

   • 如果职工在两个或两个以上用人单位同时就业，并在其中一个单位工作时发生工伤，那么由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
   • 对于参加单位组织的与工作有关的团建活动而受伤的，根据具体情况可能被认定为工伤。这取决于团建活动与工作是否有关联。

综上所述，即使工地没有购买保险，发生工伤事故后，职工仍应积极申请工伤认定，并依法要求用人单位支付相应的工伤待遇。同时，用人单位也应承担起应有的责任，及时为职工补缴工伤保险费，并遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。