核心结论：在工地上班未购买保险却发生事故，您仍可通过多种途径维护自身合法权益，包括申请工伤认定、要求用人单位赔偿、寻求工伤保险待遇补救（如有条件补缴）以及提起民事诉讼等。以下为具体分析：

1. 申请工伤认定，明确权益基础
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使用人单位未缴纳工伤保险，您仍有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，您可依据《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）向用人单位主张赔偿。
   关键点：工伤认定是后续维权的核心依据，需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能丧失权利。

2. 要求用人单位承担全部赔偿责任
   依据《社会保险法》第四十一条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁，要求用人单位按工伤标准赔偿。
   证据要求：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工友证言等）、事故现场照片、医疗记录等材料，以证明事故与工作相关。

3. 探索工伤保险待遇补救途径
   若事故发生后用人单位愿意补缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新发生的费用（如后续医疗费、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付。但此前已产生的费用仍需用人单位承担。
   操作建议：可与用人单位协商补缴事宜，并明确费用分担比例，避免后续纠纷。

4. 提起民事诉讼，追究侵权责任
   若用人单位存在重大过错（如未提供安全防护设备、违规指挥等），您可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由向法院起诉，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   与工伤赔偿的区别：民事赔偿范围更广（如精神损害抚慰金），但需证明用人单位存在过错，且赔偿标准可能低于工伤待遇。

行动建议：

1. 立即收集证据（如事故现场视频、医疗记录、工友联系方式等）；
   
2. 在1年内向社保部门申请工伤认定；
   
3. 同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若用人单位拒不配合，可委托律师提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您的案件细节提供针对性建议。